CAJ | 학술논문

在全社会日益关注大学生就业的大背景下，以就业为导向的“订单式”人才培养模式越来越受到学校和企业的关注与推崇。但人才培养的“订单”管理模式与商品服务的“订单”管理模式不同，前者的可塑性、复杂性和风险性远高于后者。分析并着力解决“订单式”人才培养过程中存在的问题与风险，完善“订单式”人才培养工作机制，是确保“订单式”人才培养模式取得成效的前提和关键。
재전사회일익관주대학생취업적대배경하，이취업위도향적“정단식”인재배양모식월래월수도학교화기업적관주여추숭。단인재배양적“정단”관리모식여상품복무적“정단”관리모식불동，전자적가소성、복잡성화풍험성원고우후자。분석병착력해결“정단식”인재배양과정중존재적문제여풍험，완선“정단식”인재배양공작궤제，시학보“정단식”인재배양모식취득성효적전제화관건。