CAJ | 학술논문

对公务员的绩效考核一直是我国公务员管理过程中的重点和难点，传统的公务员绩效考核存在片面、主观的缺陷，随意的考核方式对政府机关产生一定负面的影响。尤其是地税系统具有一定的特殊性，对其内部人员的绩效考核方式也应该具有一定的特殊性。为了更好的适应新形势下复杂多变的经济形式、解决税收征收过程中的问题，建立一套行之有效的绩效考核体制势在必行。
대공무원적적효고핵일직시아국공무원관리과정중적중점화난점，전통적공무원적효고핵존재편면、주관적결함，수의적고핵방식대정부궤관산생일정부면적영향。우기시지세계통구유일정적특수성，대기내부인원적적효고핵방식야응해구유일정적특수성。위료경호적괄응신형세하복잡다변적경제형식、해결세수정수과정중적문제，건립일투행지유효적적효고핵체제세재필행。