东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2015年
11期
248-248
,共1页
劳动关系%事业单位%劳动争议
勞動關繫%事業單位%勞動爭議
노동관계%사업단위%노동쟁의
我国公务员制度和现代企业制度日趋完善和成熟，事业单位的人事制度改革也已经进入了推进阶段。目前，事业单位改革中存在的深层次问题也随之凸现了出来，尤其是事业单位与其职工之间的劳动关系处理上，出现了许多错误滞后的做法，导致职工与事业单位的争议不能自行解决，矛盾激化。
我國公務員製度和現代企業製度日趨完善和成熟，事業單位的人事製度改革也已經進入瞭推進階段。目前，事業單位改革中存在的深層次問題也隨之凸現瞭齣來，尤其是事業單位與其職工之間的勞動關繫處理上，齣現瞭許多錯誤滯後的做法，導緻職工與事業單位的爭議不能自行解決，矛盾激化。
아국공무원제도화현대기업제도일추완선화성숙，사업단위적인사제도개혁야이경진입료추진계단。목전，사업단위개혁중존재적심층차문제야수지철현료출래，우기시사업단위여기직공지간적노동관계처리상，출현료허다착오체후적주법，도치직공여사업단위적쟁의불능자행해결，모순격화。
