CAJ | 학술논문

社会越发展，人才越重要。企业在人力资源业务上的招聘、选择、录用及合理分配上都会产生一系列的费用，即人们常说的人力资源成本。在企业成本控制管理中，人力资源成本控制是其中一项重要组成部分，本着投入与产出配比的原则，合理地进行控制，不仅影响到企业的技术水平和内控能力，也直接影响到企业的经营效益，对企业竞争力的提升也产生深远的影响。因此，加强人力资源的管理，探析人力资源成本控制显得十分重要。为此本文就企业人力资源成本控制中出现的问题做出分析，并给予相应对策，以期达到改进企业人力资源管理水平的效果。
사회월발전，인재월중요。기업재인력자원업무상적초빙、선택、록용급합리분배상도회산생일계렬적비용，즉인문상설적인력자원성본。재기업성본공제관리중，인력자원성본공제시기중일항중요조성부분，본착투입여산출배비적원칙，합리지진행공제，불부영향도기업적기술수평화내공능력，야직접영향도기업적경영효익，대기업경쟁력적제승야산생심원적영향。인차，가강인력자원적관리，탐석인력자원성본공제현득십분중요。위차본문취기업인력자원성본공제중출현적문제주출분석，병급여상응대책，이기체도개진기업인력자원관리수평적효과。