CAJ | 학술논문

基层事业单位主要为社会提供公共服务，是技术型人才比较集中的领域，基层事业单位引进人才的主要方式是公开招考，但基层事业单位由于待遇较低，工作繁琐、重复，有的缺乏挑战性，人才流动性大，制约了事业单位为社会提供更为优质的服务工作。基层事业单位需要人员保持稳定，避免人才青黄不接，才能保证为社会提供优良的服务，本文从引进人才、培养人才、挖掘人才、留住人才等角度阐述对基层事业单位人才工作的一些思考。
기층사업단위주요위사회제공공공복무，시기술형인재비교집중적영역，기층사업단위인진인재적주요방식시공개초고，단기층사업단위유우대우교저，공작번쇄、중복，유적결핍도전성，인재류동성대，제약료사업단위위사회제공경위우질적복무공작。기층사업단위수요인원보지은정，피면인재청황불접，재능보증위사회제공우량적복무，본문종인진인재、배양인재、알굴인재、류주인재등각도천술대기층사업단위인재공작적일사사고。