企业文化（下旬刊）
企業文化（下旬刊）
기업문화（하순간）
Culture Orporate
2015年
6期
208-208
,共1页
国有企业%人力资源管理%新形势
國有企業%人力資源管理%新形勢
국유기업%인력자원관리%신형세
新形势下人力资源的管理不仅要对管理的理论和方式进行不断的创新发展，而且要结合企业的发展特征和实际情况进行管理建设，这样才能真正发挥人力资源的有效作用，国企也能通过人力资源的管理形成滋生独有的竞争力，新形势下必须对传统人力资源管理存在的问题进行改善，找出相应的解决对策，促进新形势下国企的健康发展。
新形勢下人力資源的管理不僅要對管理的理論和方式進行不斷的創新髮展，而且要結閤企業的髮展特徵和實際情況進行管理建設，這樣纔能真正髮揮人力資源的有效作用，國企也能通過人力資源的管理形成滋生獨有的競爭力，新形勢下必鬚對傳統人力資源管理存在的問題進行改善，找齣相應的解決對策，促進新形勢下國企的健康髮展。
신형세하인력자원적관리불부요대관리적이론화방식진행불단적창신발전，이차요결합기업적발전특정화실제정황진행관리건설，저양재능진정발휘인력자원적유효작용，국기야능통과인력자원적관리형성자생독유적경쟁력，신형세하필수대전통인력자원관리존재적문제진행개선，조출상응적해결대책，촉진신형세하국기적건강발전。
