企业文化（下旬刊）
企業文化（下旬刊）
기업문화（하순간）
Culture Orporate
2015年
6期
148-148
,共1页
KPI%绩效考核%应用
KPI%績效攷覈%應用
KPI%적효고핵%응용
绩效考核就是进行有组织有目的的对企业日常工作中的人进行观察、考评，绩效考核是人力资源管理系统的重要组成部分，是对系统整体的规范评价。良好的绩效考核与管理能不断促使企业经营管理水平的改善，加大企业管理质量建设，促使有效的考核体制的建立。
績效攷覈就是進行有組織有目的的對企業日常工作中的人進行觀察、攷評，績效攷覈是人力資源管理繫統的重要組成部分，是對繫統整體的規範評價。良好的績效攷覈與管理能不斷促使企業經營管理水平的改善，加大企業管理質量建設，促使有效的攷覈體製的建立。
적효고핵취시진행유조직유목적적대기업일상공작중적인진행관찰、고평，적효고핵시인력자원관리계통적중요조성부분，시대계통정체적규범평개。량호적적효고핵여관리능불단촉사기업경영관리수평적개선，가대기업관리질량건설，촉사유효적고핵체제적건립。
