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2015年
4期
157-157,159
,共2页
人力资源管理%课程考核%考核方式%评价指标
人力資源管理%課程攷覈%攷覈方式%評價指標
인력자원관리%과정고핵%고핵방식%평개지표
力资源管理课程是管理类专业主干课程,也是管理类课程的典型代表。设计较为合理的课程考核方式是对课程教学体系的完善,也是对培养人才模式的创新。《人力资源管理》课程的考核方式设计应该从课程特点的分析出发,分解出教学模式中的考核目的,根据考核目的制定相应的考核方式与评价指标。
力資源管理課程是管理類專業主榦課程,也是管理類課程的典型代錶。設計較為閤理的課程攷覈方式是對課程教學體繫的完善,也是對培養人纔模式的創新。《人力資源管理》課程的攷覈方式設計應該從課程特點的分析齣髮,分解齣教學模式中的攷覈目的,根據攷覈目的製定相應的攷覈方式與評價指標。
력자원관리과정시관리류전업주간과정,야시관리류과정적전형대표。설계교위합리적과정고핵방식시대과정교학체계적완선,야시대배양인재모식적창신。《인력자원관리》과정적고핵방식설계응해종과정특점적분석출발,분해출교학모식중적고핵목적,근거고핵목적제정상응적고핵방식여평개지표。