CAJ | 학술논문

国有企业薪酬改革一直是国企改革的热点和难点，本文作者充分汲取行政机关、事业单位、外企、地方国企的人力资源和薪酬管理的做法和经验，巧妙地设计出“职位与职级并行的二维阶梯型国企薪酬体系架构图”，通过同步建立配套管理体系，制定考评规则，完善实施细则，积极探索出一套富有特色又行之有效的薪酬改革模式。通过地方国企先行先试，基本实现了以薪酬“贯穿企业管理体系、引领企业改革创新、提升企业发展水平、实现企业经营目标、促进员工职业发展”等改革目标。地方国企所试行的体系化薪酬设计和改革模式，不仅贯彻落实了中央和省、市对国企改革的总体要求，也对十八大以来中央提出的国企薪酬改革的总体思路作了尝试性解题，亦或对公务员薪酬改革带来启示。
국유기업신수개혁일직시국기개혁적열점화난점，본문작자충분급취행정궤관、사업단위、외기、지방국기적인력자원화신수관리적주법화경험，교묘지설계출“직위여직급병행적이유계제형국기신수체계가구도”，통과동보건립배투관리체계，제정고평규칙，완선실시세칙，적겁탐색출일투부유특색우행지유효적신수개혁모식。통과지방국기선행선시，기본실현료이신수“관천기업관리체계、인령기업개혁창신、제승기업발전수평、실현기업경영목표、촉진원공직업발전”등개혁목표。지방국기소시행적체계화신수설계화개혁모식，불부관철락실료중앙화성、시대국기개혁적총체요구，야대십팔대이래중앙제출적국기신수개혁적총체사로작료상시성해제，역혹대공무원신수개혁대래계시。