研究与发展管理
研究與髮展管理
연구여발전관리
R & D MANAGEMENT
2015年
3期
73-82
,共10页
领导包容%创造行为%心理安全感%心理安全氛围
領導包容%創造行為%心理安全感%心理安全氛圍
령도포용%창조행위%심리안전감%심리안전분위
基于心理安全视角,以企业研发团队的领导和员工为调研对象,通过161套问卷,探讨领导包容行为对不同类型的员工创造行为产生的影响.研究发现:领导包容行为能提高员工的心理安全感,进而对员工创造行为起显著的正向影响作用,尤其是对员工增量型创造行为的影响更显著;团队心理安全氛围在员工心理安全感与员工激进型创造行为之间起显著的正向调节作用,而对员工增量型创造行为的调节作用不显著.
基于心理安全視角,以企業研髮糰隊的領導和員工為調研對象,通過161套問捲,探討領導包容行為對不同類型的員工創造行為產生的影響.研究髮現:領導包容行為能提高員工的心理安全感,進而對員工創造行為起顯著的正嚮影響作用,尤其是對員工增量型創造行為的影響更顯著;糰隊心理安全氛圍在員工心理安全感與員工激進型創造行為之間起顯著的正嚮調節作用,而對員工增量型創造行為的調節作用不顯著.
기우심리안전시각,이기업연발단대적령도화원공위조연대상,통과161투문권,탐토령도포용행위대불동류형적원공창조행위산생적영향.연구발현:령도포용행위능제고원공적심리안전감,진이대원공창조행위기현저적정향영향작용,우기시대원공증량형창조행위적영향경현저;단대심리안전분위재원공심리안전감여원공격진형창조행위지간기현저적정향조절작용,이대원공증량형창조행위적조절작용불현저.
