CAJ | 학술논문

本文主要分析了当前国有企业经营者激励约束机制方面存在问题，从委托代理理论、产权理论、人力资本理论和外部经营环境等几个方面，就产生问题的原因进行了探究，并在此基础上提出了一些措施，即进一步加强市场经济体制建设、建立科学合理的业绩评价体系、完善法律法规与配套措施，改革国有企业经营者行政任命制度，加强经营者职业道德建设，以期国企激励与约束机制更加制度化、法制化和人性化。
본문주요분석료당전국유기업경영자격려약속궤제방면존재문제，종위탁대리이론、산권이론、인력자본이론화외부경영배경등궤개방면，취산생문제적원인진행료탐구，병재차기출상제출료일사조시，즉진일보가강시장경제체제건설、건립과학합리적업적평개체계、완선법율법규여배투조시，개혁국유기업경영자행정임명제도，가강경영자직업도덕건설，이기국기격려여약속궤제경가제도화、법제화화인성화。