CAJ | 학술논문

在当今企业管理模式下，优良的企业自身影响力与较高的企业服务水平都对企业发展有积极的导向作用。面对如此复杂的形势，企业通过绩效考核提升核心竞争力就显得尤为重要，在各种运行模式下，必然要从自身外部角度首先做进一步提升，其次再以提高企业内部调控力度，从而实现从外至内的连接体系。企业在原有的战略目标下，在外部形成企业效力，将企业影响力推进到更高的层次，运用特定的标准和指标，对员工的工作业绩进行合理评估，完成对企业目标的确立以及对员工的引导。
재당금기업관리모식하，우량적기업자신영향력여교고적기업복무수평도대기업발전유적겁적도향작용。면대여차복잡적형세，기업통과적효고핵제승핵심경쟁력취현득우위중요，재각충운행모식하，필연요종자신외부각도수선주진일보제승，기차재이제고기업내부조공력도，종이실현종외지내적련접체계。기업재원유적전략목표하，재외부형성기업효력，장기업영향력추진도경고적층차，운용특정적표준화지표，대원공적공작업적진행합리평고，완성대기업목표적학립이급대원공적인도。