CAJ | 학술논문

现阶段我国正处在全面改革的深化阶段，企业的发展管理模式在这一过程中也开始有了新的转变，市场化的逐渐形成使得各企业间的竞争也日趋激烈，这些竞争所到底是人才之间的竞争。所以企业要想得到较好的发展，就要能够对人力资源管理方面得到充分的重视，基于此，本文则主要就企业人力资源的绩效管理问题进行详细分析，并结合实际探索其优化策略，希望此次理论研究对实际操作起到一定指导作用。
현계단아국정처재전면개혁적심화계단，기업적발전관리모식재저일과정중야개시유료신적전변，시장화적축점형성사득각기업간적경쟁야일추격렬，저사경쟁소도저시인재지간적경쟁。소이기업요상득도교호적발전，취요능구대인력자원관리방면득도충분적중시，기우차，본문칙주요취기업인력자원적적효관리문제진행상세분석，병결합실제탐색기우화책략，희망차차이론연구대실제조작기도일정지도작용。