中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2015年
11期
6-12
,共7页
领军人才%人才成长%人才开发%新经济时代
領軍人纔%人纔成長%人纔開髮%新經濟時代
령군인재%인재성장%인재개발%신경제시대
本文在总结国内关于领军人才的理论研究或管理实践的基础上,重新界定了领军人才的概念,并利用归纳法分析了领军人才的主要特征,讨论了领军人才成长的几个关键点.并结合新经济时代的特点及其对人才管理的影响,从“冰山模型”的角度,探讨了当前经济形势下领军人才的素质要求.最后,在分析我国领军人才市场面临的挑战与问题的同时,从国家、行业、组织、个体等角度,提出了领军人才培养与开发的具体策略.
本文在總結國內關于領軍人纔的理論研究或管理實踐的基礎上,重新界定瞭領軍人纔的概唸,併利用歸納法分析瞭領軍人纔的主要特徵,討論瞭領軍人纔成長的幾箇關鍵點.併結閤新經濟時代的特點及其對人纔管理的影響,從“冰山模型”的角度,探討瞭噹前經濟形勢下領軍人纔的素質要求.最後,在分析我國領軍人纔市場麵臨的挑戰與問題的同時,從國傢、行業、組織、箇體等角度,提齣瞭領軍人纔培養與開髮的具體策略.
본문재총결국내관우령군인재적이론연구혹관리실천적기출상,중신계정료령군인재적개념,병이용귀납법분석료령군인재적주요특정,토론료령군인재성장적궤개관건점.병결합신경제시대적특점급기대인재관리적영향,종“빙산모형”적각도,탐토료당전경제형세하령군인재적소질요구.최후,재분석아국령군인재시장면림적도전여문제적동시,종국가、행업、조직、개체등각도,제출료령군인재배양여개발적구체책략.
