中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2015年
11期
44-49,57
,共7页
工作压力%离职倾向%情绪反应时间动力特征
工作壓力%離職傾嚮%情緒反應時間動力特徵
공작압력%리직경향%정서반응시간동력특정
本文旨在探索情绪反应在工作压力-离职倾向中的作用,以企业管理者为研究对象,采用问卷调查法收集有效样本114份,测量了工作压力源,离职倾向与情绪反应时间动力特征等变量.通过基于贝叶斯估计的结构方程对数据进行分析,结果显示工作压力对于离职倾向具有显著的正向预测作用,情绪反应在这一过程中发挥部分中介作用.最后本文针对管理实务给出了建议,并且提出研究展望.
本文旨在探索情緒反應在工作壓力-離職傾嚮中的作用,以企業管理者為研究對象,採用問捲調查法收集有效樣本114份,測量瞭工作壓力源,離職傾嚮與情緒反應時間動力特徵等變量.通過基于貝葉斯估計的結構方程對數據進行分析,結果顯示工作壓力對于離職傾嚮具有顯著的正嚮預測作用,情緒反應在這一過程中髮揮部分中介作用.最後本文針對管理實務給齣瞭建議,併且提齣研究展望.
본문지재탐색정서반응재공작압력-리직경향중적작용,이기업관리자위연구대상,채용문권조사법수집유효양본114빈,측량료공작압력원,리직경향여정서반응시간동력특정등변량.통과기우패협사고계적결구방정대수거진행분석,결과현시공작압력대우리직경향구유현저적정향예측작용,정서반응재저일과정중발휘부분중개작용.최후본문침대관리실무급출료건의,병차제출연구전망.
