中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2015年
11期
38-43
,共6页
导师指导%新员工主动社会化%工作投入
導師指導%新員工主動社會化%工作投入
도사지도%신원공주동사회화%공작투입
本研究在中国文化背景下考察了导师指导对工作投入的影响,以及新员工主动社会化在导师指导与工作投入之间的中介作用.研究结果表明,导师指导对工作投入有显著影响,相比于职业发展指导,社会心理指导对工作投入的影响更为显著;新员工主动社会化对工作投入有显著的正向影响;其中,社会化行为在职业发展指导和工作投入之间起到部分中介作用,积极架构在社会心理指导和工作投入之间起到部分中介作用.
本研究在中國文化揹景下攷察瞭導師指導對工作投入的影響,以及新員工主動社會化在導師指導與工作投入之間的中介作用.研究結果錶明,導師指導對工作投入有顯著影響,相比于職業髮展指導,社會心理指導對工作投入的影響更為顯著;新員工主動社會化對工作投入有顯著的正嚮影響;其中,社會化行為在職業髮展指導和工作投入之間起到部分中介作用,積極架構在社會心理指導和工作投入之間起到部分中介作用.
본연구재중국문화배경하고찰료도사지도대공작투입적영향,이급신원공주동사회화재도사지도여공작투입지간적중개작용.연구결과표명,도사지도대공작투입유현저영향,상비우직업발전지도,사회심리지도대공작투입적영향경위현저;신원공주동사회화대공작투입유현저적정향영향;기중,사회화행위재직업발전지도화공작투입지간기도부분중개작용,적겁가구재사회심리지도화공작투입지간기도부분중개작용.
