企业文化（中旬刊）
企業文化（中旬刊）
기업문화（중순간）
Corporate Culture
2015年
7期
147-147
,共1页
房彩霞%马颖芳%张楠楠
房綵霞%馬穎芳%張楠楠
방채하%마영방%장남남
培训项目%管理者%职业素养
培訓項目%管理者%職業素養
배훈항목%관리자%직업소양
现代社会中，提升人力资源质量的一条最直接有效的途径，就是对组织内部的员工进行持续不断的培训。作为培训项目的管理者，应当具备相应的专业知识、丰富的培训经验以及一定的管理技能。培训项目管理者作为培训组织运作中的具体实施者，是影响培训效果的重要因素之一。因此，选取合格的培训项目管理者，是能否实现既定培训目标的核心所在。笔者结合中国石化集团公司中原油田培训中心的具体实践，以期探讨这个非常重要的问题。
現代社會中，提升人力資源質量的一條最直接有效的途徑，就是對組織內部的員工進行持續不斷的培訓。作為培訓項目的管理者，應噹具備相應的專業知識、豐富的培訓經驗以及一定的管理技能。培訓項目管理者作為培訓組織運作中的具體實施者，是影響培訓效果的重要因素之一。因此，選取閤格的培訓項目管理者，是能否實現既定培訓目標的覈心所在。筆者結閤中國石化集糰公司中原油田培訓中心的具體實踐，以期探討這箇非常重要的問題。
현대사회중，제승인력자원질량적일조최직접유효적도경，취시대조직내부적원공진행지속불단적배훈。작위배훈항목적관리자，응당구비상응적전업지식、봉부적배훈경험이급일정적관리기능。배훈항목관리자작위배훈조직운작중적구체실시자，시영향배훈효과적중요인소지일。인차，선취합격적배훈항목관리자，시능부실현기정배훈목표적핵심소재。필자결합중국석화집단공사중원유전배훈중심적구체실천，이기탐토저개비상중요적문제。
