企业文化(中旬刊)
企業文化(中旬刊)
기업문화(중순간)
Corporate Culture
2015年
7期
287-287
,共1页
新医改%中小型公立医院%人力资源管理
新醫改%中小型公立醫院%人力資源管理
신의개%중소형공립의원%인력자원관리
2009年开始全面推进新医改,新医改的重点之一是公立医院改革,改革的同时中小型公立医院面临的问题有:民营医院的进入使医疗市场竞争加剧;取消以药补医导致医院发展乏力;新农合的支付方式对医疗行为的限制。就这些问题,提出以下五个对策:制定适应医疗市场竞争的“以病人为中心”策略;贯彻医药分开政策,采取开源节流策略;提升医疗质量;实施精细化管理,提高服务效率;实施人力资源管理战略及差异化人事策略。
2009年開始全麵推進新醫改,新醫改的重點之一是公立醫院改革,改革的同時中小型公立醫院麵臨的問題有:民營醫院的進入使醫療市場競爭加劇;取消以藥補醫導緻醫院髮展乏力;新農閤的支付方式對醫療行為的限製。就這些問題,提齣以下五箇對策:製定適應醫療市場競爭的“以病人為中心”策略;貫徹醫藥分開政策,採取開源節流策略;提升醫療質量;實施精細化管理,提高服務效率;實施人力資源管理戰略及差異化人事策略。
2009년개시전면추진신의개,신의개적중점지일시공립의원개혁,개혁적동시중소형공립의원면림적문제유:민영의원적진입사의료시장경쟁가극;취소이약보의도치의원발전핍력;신농합적지부방식대의료행위적한제。취저사문제,제출이하오개대책:제정괄응의료시장경쟁적“이병인위중심”책략;관철의약분개정책,채취개원절류책략;제승의료질량;실시정세화관리,제고복무효솔;실시인력자원관리전략급차이화인사책략。