企业文化（中旬刊）
企業文化（中旬刊）
기업문화（중순간）
Corporate Culture
2015年
7期
287-287
,共1页
新医改%中小型公立医院%人力资源管理
新醫改%中小型公立醫院%人力資源管理
신의개%중소형공립의원%인력자원관리
2009年开始全面推进新医改，新医改的重点之一是公立医院改革，改革的同时中小型公立医院面临的问题有：民营医院的进入使医疗市场竞争加剧；取消以药补医导致医院发展乏力；新农合的支付方式对医疗行为的限制。就这些问题，提出以下五个对策：制定适应医疗市场竞争的“以病人为中心”策略；贯彻医药分开政策，采取开源节流策略；提升医疗质量；实施精细化管理，提高服务效率；实施人力资源管理战略及差异化人事策略。
2009年開始全麵推進新醫改，新醫改的重點之一是公立醫院改革，改革的同時中小型公立醫院麵臨的問題有：民營醫院的進入使醫療市場競爭加劇；取消以藥補醫導緻醫院髮展乏力；新農閤的支付方式對醫療行為的限製。就這些問題，提齣以下五箇對策：製定適應醫療市場競爭的“以病人為中心”策略；貫徹醫藥分開政策，採取開源節流策略；提升醫療質量；實施精細化管理，提高服務效率；實施人力資源管理戰略及差異化人事策略。
2009년개시전면추진신의개，신의개적중점지일시공립의원개혁，개혁적동시중소형공립의원면림적문제유：민영의원적진입사의료시장경쟁가극；취소이약보의도치의원발전핍력；신농합적지부방식대의료행위적한제。취저사문제，제출이하오개대책：제정괄응의료시장경쟁적“이병인위중심”책략；관철의약분개정책，채취개원절류책략；제승의료질량；실시정세화관리，제고복무효솔；실시인력자원관리전략급차이화인사책략。
