企业文化（中旬刊）
企業文化（中旬刊）
기업문화（중순간）
Corporate Culture
2015年
7期
228-228
,共1页
国有企业%人力资源管理及绩效考核%分析
國有企業%人力資源管理及績效攷覈%分析
국유기업%인력자원관리급적효고핵%분석
我国经济的快速发展，同时也带动我国国有企业的发展，国有企业的发展逐渐变成了我国经济的支柱产业，并且在我国社会发展的过程中，起到了重要作用。但是随着社会市场竞争越来越激烈，国有企业之间的竞争也日益激烈，主要的竞争点放在了人力资源上。因为人力资源的管理以及绩效考核，在国有企业的发展过程中占有非常重要的地位，并且在国有企业的经营管理方面也有重要的作用，所以人力资源的管理与绩效考核逐渐受到了人们的关注。本文就将对国有企业的人力资源管理与绩效考核进行分析。
我國經濟的快速髮展，同時也帶動我國國有企業的髮展，國有企業的髮展逐漸變成瞭我國經濟的支柱產業，併且在我國社會髮展的過程中，起到瞭重要作用。但是隨著社會市場競爭越來越激烈，國有企業之間的競爭也日益激烈，主要的競爭點放在瞭人力資源上。因為人力資源的管理以及績效攷覈，在國有企業的髮展過程中佔有非常重要的地位，併且在國有企業的經營管理方麵也有重要的作用，所以人力資源的管理與績效攷覈逐漸受到瞭人們的關註。本文就將對國有企業的人力資源管理與績效攷覈進行分析。
아국경제적쾌속발전，동시야대동아국국유기업적발전，국유기업적발전축점변성료아국경제적지주산업，병차재아국사회발전적과정중，기도료중요작용。단시수착사회시장경쟁월래월격렬，국유기업지간적경쟁야일익격렬，주요적경쟁점방재료인력자원상。인위인력자원적관리이급적효고핵，재국유기업적발전과정중점유비상중요적지위，병차재국유기업적경영관리방면야유중요적작용，소이인력자원적관리여적효고핵축점수도료인문적관주。본문취장대국유기업적인력자원관리여적효고핵진행분석。
