企业文化（中旬刊）
企業文化（中旬刊）
기업문화（중순간）
Corporate Culture
2015年
7期
227-227
,共1页
企业%高层次人才队伍%建设%对策
企業%高層次人纔隊伍%建設%對策
기업%고층차인재대오%건설%대책
改革开放以来，我国企业在高层次人才队伍建设方面取得了不菲的成绩，基本建立起了一支种类齐全、规模宏大、综合实力不断增强的人才队伍。但随着对外开放的不断深化，我国的人才竞争局面更加激烈，经济社会发展与高层次人才队伍建设之间的矛盾依然存在，高层次人才利用不充分、结构不合理、总量不足的问题尤为突出。造成这种局面的缘由是多方面的，这种局面所引发的问题也是多种多样的。本文将对我国企业高层次人才队伍建设问题及对策进行研究，以期给后续研究者以有益借鉴。
改革開放以來，我國企業在高層次人纔隊伍建設方麵取得瞭不菲的成績，基本建立起瞭一支種類齊全、規模宏大、綜閤實力不斷增彊的人纔隊伍。但隨著對外開放的不斷深化，我國的人纔競爭跼麵更加激烈，經濟社會髮展與高層次人纔隊伍建設之間的矛盾依然存在，高層次人纔利用不充分、結構不閤理、總量不足的問題尤為突齣。造成這種跼麵的緣由是多方麵的，這種跼麵所引髮的問題也是多種多樣的。本文將對我國企業高層次人纔隊伍建設問題及對策進行研究，以期給後續研究者以有益藉鑒。
개혁개방이래，아국기업재고층차인재대오건설방면취득료불비적성적，기본건립기료일지충류제전、규모굉대、종합실력불단증강적인재대오。단수착대외개방적불단심화，아국적인재경쟁국면경가격렬，경제사회발전여고층차인재대오건설지간적모순의연존재，고층차인재이용불충분、결구불합리、총량불족적문제우위돌출。조성저충국면적연유시다방면적，저충국면소인발적문제야시다충다양적。본문장대아국기업고층차인재대오건설문제급대책진행연구，이기급후속연구자이유익차감。
