CAJ | 학술논문

组织行为是近几年组织行为学领域中被研究较多的内容之一，因为它在各类群体活动中发挥着积极地作用，它通过组织成员的个体行为表现出来，有反馈给各个成员，具有效果两重性的特点。小微企业通过对人力资源战略体系的建设进而加强企业内部的工作效率，提升企业整体水平。本文重点从组织行为的具体效应和小微企业的应用该战略的实际效果，着重阐述如何建立人力资源战略体系建设。
조직행위시근궤년조직행위학영역중피연구교다적내용지일，인위타재각류군체활동중발휘착적겁지작용，타통과조직성원적개체행위표현출래，유반궤급각개성원，구유효과량중성적특점。소미기업통과대인력자원전략체계적건설진이가강기업내부적공작효솔，제승기업정체수평。본문중점종조직행위적구체효응화소미기업적응용해전략적실제효과，착중천술여하건립인력자원전략체계건설。