商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2015年
14期
135-135
,共1页
绩效考核%薪酬体系
績效攷覈%薪酬體繫
적효고핵%신수체계
企业的绩效考核与薪酬体系是复杂的工作，因为两者都涉及到了企业能否真正实现发展，解决员工与企业间的矛盾，并且同意企业与员工目标的问题。因而，绩效考核与薪酬体系设计就更成为了一项需要经过长期的磨合和不断探索，不断完善的艰难工作。
企業的績效攷覈與薪酬體繫是複雜的工作，因為兩者都涉及到瞭企業能否真正實現髮展，解決員工與企業間的矛盾，併且同意企業與員工目標的問題。因而，績效攷覈與薪酬體繫設計就更成為瞭一項需要經過長期的磨閤和不斷探索，不斷完善的艱難工作。
기업적적효고핵여신수체계시복잡적공작，인위량자도섭급도료기업능부진정실현발전，해결원공여기업간적모순，병차동의기업여원공목표적문제。인이，적효고핵여신수체계설계취경성위료일항수요경과장기적마합화불단탐색，불단완선적간난공작。
