学习与探索
學習與探索
학습여탐색
STUDY & EXPLORATION
2015年
6期
19-28
,共10页
单位制变迁%“动员型总体绩效”%“经营型绩效”%“绩效主义”%国企绩效
單位製變遷%“動員型總體績效”%“經營型績效”%“績效主義”%國企績效
단위제변천%“동원형총체적효”%“경영형적효”%“적효주의”%국기적효
长期以来,绩效低迷是国企备受社会各界诟病的主要弊端和问题.但当我们从学术视角审视国企绩效问题时,却不能对其加以简单化的理解和抽象的评判,而应将其置于新中国成立以来单位制度形成及变迁的进程中来加以全面的研究考察.计划经济时期国企所追求的是一种“动员型总体绩效”,曾在一定时期内表现出较高效能,但其局限性在于其绩效发展不具有可持续性,而必然走向衰落.改革开放以来,国企在建立现代企业制度过程中所追求的“经营型绩效”,使得国企回归企业本性,获得各界普遍肯定.但国企在追求企业绩效过程中却出现偏颇,衍生出的“经营型绩效”的变异形态——“绩效主义”增强了国企逐利的利益集团性,影响了企业与社会的关系和企业内部关系,出现了诸多问题,亟须做出改变.
長期以來,績效低迷是國企備受社會各界詬病的主要弊耑和問題.但噹我們從學術視角審視國企績效問題時,卻不能對其加以簡單化的理解和抽象的評判,而應將其置于新中國成立以來單位製度形成及變遷的進程中來加以全麵的研究攷察.計劃經濟時期國企所追求的是一種“動員型總體績效”,曾在一定時期內錶現齣較高效能,但其跼限性在于其績效髮展不具有可持續性,而必然走嚮衰落.改革開放以來,國企在建立現代企業製度過程中所追求的“經營型績效”,使得國企迴歸企業本性,穫得各界普遍肯定.但國企在追求企業績效過程中卻齣現偏頗,衍生齣的“經營型績效”的變異形態——“績效主義”增彊瞭國企逐利的利益集糰性,影響瞭企業與社會的關繫和企業內部關繫,齣現瞭諸多問題,亟鬚做齣改變.
장기이래,적효저미시국기비수사회각계후병적주요폐단화문제.단당아문종학술시각심시국기적효문제시,각불능대기가이간단화적리해화추상적평판,이응장기치우신중국성립이래단위제도형성급변천적진정중래가이전면적연구고찰.계화경제시기국기소추구적시일충“동원형총체적효”,증재일정시기내표현출교고효능,단기국한성재우기적효발전불구유가지속성,이필연주향쇠락.개혁개방이래,국기재건립현대기업제도과정중소추구적“경영형적효”,사득국기회귀기업본성,획득각계보편긍정.단국기재추구기업적효과정중각출현편파,연생출적“경영형적효”적변이형태——“적효주의”증강료국기축리적이익집단성,영향료기업여사회적관계화기업내부관계,출현료제다문제,극수주출개변.
