武汉公安干部学院学报
武漢公安榦部學院學報
무한공안간부학원학보
JOURNAL OF WUHAN PUBLIC SECURITY CADRE'S COLLEGE
2015年
2期
21-26
,共6页
激励因素%保健因素%民警职业激励机制
激勵因素%保健因素%民警職業激勵機製
격려인소%보건인소%민경직업격려궤제
双因素理论是指保健因素和激励因素这两个因素对人们的工作满意度具有不同的影响,从而引发不同的工作动机和工作效果.民警职业激励机制是指在民警的警务活动中,在特定的公安组织系统之内,用于激发、勉励民警的一种特定方式.由于激励因素和保健因素具有诸多方面的不同,从而二者在民警职业激励机制中发挥着不同的作用.在实际警察人力资源管理中,可以采用多种途径,发挥激励因素和保健因素在民警职业激励机制中的不同作用.
雙因素理論是指保健因素和激勵因素這兩箇因素對人們的工作滿意度具有不同的影響,從而引髮不同的工作動機和工作效果.民警職業激勵機製是指在民警的警務活動中,在特定的公安組織繫統之內,用于激髮、勉勵民警的一種特定方式.由于激勵因素和保健因素具有諸多方麵的不同,從而二者在民警職業激勵機製中髮揮著不同的作用.在實際警察人力資源管理中,可以採用多種途徑,髮揮激勵因素和保健因素在民警職業激勵機製中的不同作用.
쌍인소이론시지보건인소화격려인소저량개인소대인문적공작만의도구유불동적영향,종이인발불동적공작동궤화공작효과.민경직업격려궤제시지재민경적경무활동중,재특정적공안조직계통지내,용우격발、면려민경적일충특정방식.유우격려인소화보건인소구유제다방면적불동,종이이자재민경직업격려궤제중발휘착불동적작용.재실제경찰인력자원관리중,가이채용다충도경,발휘격려인소화보건인소재민경직업격려궤제중적불동작용.
