CAJ | 학술논문

绩效考核是企业人力资源开发和管理的重要环节，也是企业经营管理的一项重要任务，更是保障和促进企业内部管理机制的有序运转，实现企业各项经营管理目标所必须的一种管理行为，它在企业生产运行中起着越来越重要的作用。健全的绩效考核体系能够增强企业的运行效率，提高员工的职业技能、激发员工的工作热情，推动企业的良性发展，最终使企业和员工共同受益。本文就绩效考核的目的、内容、目前存在的不足及相应的改进措施等方面进行了深入的探讨。
적효고핵시기업인력자원개발화관리적중요배절，야시기업경영관리적일항중요임무，경시보장화촉진기업내부관리궤제적유서운전，실현기업각항경영관리목표소필수적일충관리행위，타재기업생산운행중기착월래월중요적작용。건전적적효고핵체계능구증강기업적운행효솔，제고원공적직업기능、격발원공적공작열정，추동기업적량성발전，최종사기업화원공공동수익。본문취적효고핵적목적、내용、목전존재적불족급상응적개진조시등방면진행료심입적탐토。