企业改革与管理
企業改革與管理
기업개혁여관리
ENTERPRISE REFORM AND MANAGEMENT
2015年
13期
71-71
,共1页
薪酬管理体系%员工激励%影响
薪酬管理體繫%員工激勵%影響
신수관리체계%원공격려%영향
“宽带薪酬”体系始于1951年，被西方很多企业应用；“窄带薪酬”是金字塔型的薪资体系，对于员工激励有一定作用。二者都是比较合理的薪酬管理体系，但同时也存在着影响员工工作质量的因素。本文联系企业实际，探讨了薪酬管理体系的“宽”与“窄”对员工激励的影响。
“寬帶薪酬”體繫始于1951年，被西方很多企業應用；“窄帶薪酬”是金字塔型的薪資體繫，對于員工激勵有一定作用。二者都是比較閤理的薪酬管理體繫，但同時也存在著影響員工工作質量的因素。本文聯繫企業實際，探討瞭薪酬管理體繫的“寬”與“窄”對員工激勵的影響。
“관대신수”체계시우1951년，피서방흔다기업응용；“착대신수”시금자탑형적신자체계，대우원공격려유일정작용。이자도시비교합리적신수관리체계，단동시야존재착영향원공공작질량적인소。본문련계기업실제，탐토료신수관리체계적“관”여“착”대원공격려적영향。
