CAJ | 학술논문

企业绩效作为能够直接的表现企业生产经营情况的形式，它也可以将企业内部职工的利益情况直接的表现出来，战略人力资源的管理同企业的绩效之间存在的紧密的联系。近几年，伴随我国经济的发展与企业经济效益的提高，使得社会各界对企业绩效同战略人力资源的管理之间关系的研究也逐渐增多，并且随着研究的深入也取得了一些成果。因此，本文以当前学术界的研究结果为基础，对企业战略人力资源的管理对绩效的影响进行全面的研究和分析，就其影响因素与整合关系模型进行简单介绍。
기업적효작위능구직접적표현기업생산경영정황적형식，타야가이장기업내부직공적이익정황직접적표현출래，전략인력자원적관리동기업적적효지간존재적긴밀적련계。근궤년，반수아국경제적발전여기업경제효익적제고，사득사회각계대기업적효동전략인력자원적관리지간관계적연구야축점증다，병차수착연구적심입야취득료일사성과。인차，본문이당전학술계적연구결과위기출，대기업전략인력자원적관리대적효적영향진행전면적연구화분석，취기영향인소여정합관계모형진행간단개소。