经贸实践
經貿實踐
경무실천
ECONOMIC & TRADE
2015年
6期
185
,共1页
企业文化%人力资源管理%关系%问题措施
企業文化%人力資源管理%關繫%問題措施
기업문화%인력자원관리%관계%문제조시
优秀的企业文化是一个企业外在形象,可以提高企业员工的职业素养,能够加强员工的凝聚力,强化其主体意识,科学合理的人力资源管理可以有效促进企业文化发展,实现人力资源的优化配置,最大化的利用人力资源创造出的价值.本文探讨了人力资源管理和企业文化相互间的作用,并且阐述了目前我国企业文化和人力资源管理存在的问题,提出了相应的解决措施.
優秀的企業文化是一箇企業外在形象,可以提高企業員工的職業素養,能夠加彊員工的凝聚力,彊化其主體意識,科學閤理的人力資源管理可以有效促進企業文化髮展,實現人力資源的優化配置,最大化的利用人力資源創造齣的價值.本文探討瞭人力資源管理和企業文化相互間的作用,併且闡述瞭目前我國企業文化和人力資源管理存在的問題,提齣瞭相應的解決措施.
우수적기업문화시일개기업외재형상,가이제고기업원공적직업소양,능구가강원공적응취력,강화기주체의식,과학합리적인력자원관리가이유효촉진기업문화발전,실현인력자원적우화배치,최대화적이용인력자원창조출적개치.본문탐토료인력자원관리화기업문화상호간적작용,병차천술료목전아국기업문화화인력자원관리존재적문제,제출료상응적해결조시.
