赤子
赤子
적자
CHI ZI
2015年
8期
188-188
,共1页
企业%评价人%积极性
企業%評價人%積極性
기업%평개인%적겁성
引入绩效评价，可有效提高工作效能，提升单位公众形象和威信，在人力资源管理中起着十分重要的作用。从在人力资源管理中引入绩效评价的重要性入手，分析目前人力资源绩效评价存在主要问题，最后提出人力资源管理引入绩效评价策略。
引入績效評價，可有效提高工作效能，提升單位公衆形象和威信，在人力資源管理中起著十分重要的作用。從在人力資源管理中引入績效評價的重要性入手，分析目前人力資源績效評價存在主要問題，最後提齣人力資源管理引入績效評價策略。
인입적효평개，가유효제고공작효능，제승단위공음형상화위신，재인력자원관리중기착십분중요적작용。종재인력자원관리중인입적효평개적중요성입수，분석목전인력자원적효평개존재주요문제，최후제출인력자원관리인입적효평개책략。
