生产力研究
生產力研究
생산력연구
PRODUCTIVITY RESEARCH
2015年
6期
148-151
,共4页
上市公司%高管%人力资本%公司绩效%相关性
上市公司%高管%人力資本%公司績效%相關性
상시공사%고관%인력자본%공사적효%상관성
近年来,国内外学术界广泛研究与讨论上市公司高管人力资本和其公司绩效所存在的相关性.Hambfick D C等人表示,公司高管团队的年龄和该公司绩效存在负相关性,Bantel K A和Cho T S等人表示,无论是在市场利润或者市场份额方面,公司高层管理团队教育课程和教育专业差异性都和公司绩效呈正相关性.也就是说,公司高管团队受教育程度越高,那么对该公司战略的发展与完善就越有利,对该企业多样化经营正面影响也就越大.文章所选研究对象为以技术密集、知识密集以及智力密集为主要特征的高科技行业上司公司,选用独立样本T检验与线性回归方法,线性回归分析结果表明,模型具有较小的拟合优度,上市公司绩效和公司高管人力资本特征两者相关性并非明显的线性关系.实证分析上市公司高管人力资本特征及其和公司绩效的相关性.研究结果发现,上市公司高管人力资本和该公司绩效呈正相关性,而且人力资本存量较高的公司绩效要比人力资本存量较低的公司绩效高.国内高科技上市公司组建高管队伍时,应由专业背景、年龄及教育水平相当的高科技人才组成,由此就能够不断提升公司团队凝聚力,便于团队成员间交流和合作,有利于提升公司战略决策制定速度,在公司高管任期和职业经历搭配方面,本研究表明,应选择任期、经历不同的人才,由此公司高管团队对提升上市公司绩效才更有利,才能实现上市公司的可持续、健康发展.
近年來,國內外學術界廣汎研究與討論上市公司高管人力資本和其公司績效所存在的相關性.Hambfick D C等人錶示,公司高管糰隊的年齡和該公司績效存在負相關性,Bantel K A和Cho T S等人錶示,無論是在市場利潤或者市場份額方麵,公司高層管理糰隊教育課程和教育專業差異性都和公司績效呈正相關性.也就是說,公司高管糰隊受教育程度越高,那麽對該公司戰略的髮展與完善就越有利,對該企業多樣化經營正麵影響也就越大.文章所選研究對象為以技術密集、知識密集以及智力密集為主要特徵的高科技行業上司公司,選用獨立樣本T檢驗與線性迴歸方法,線性迴歸分析結果錶明,模型具有較小的擬閤優度,上市公司績效和公司高管人力資本特徵兩者相關性併非明顯的線性關繫.實證分析上市公司高管人力資本特徵及其和公司績效的相關性.研究結果髮現,上市公司高管人力資本和該公司績效呈正相關性,而且人力資本存量較高的公司績效要比人力資本存量較低的公司績效高.國內高科技上市公司組建高管隊伍時,應由專業揹景、年齡及教育水平相噹的高科技人纔組成,由此就能夠不斷提升公司糰隊凝聚力,便于糰隊成員間交流和閤作,有利于提升公司戰略決策製定速度,在公司高管任期和職業經歷搭配方麵,本研究錶明,應選擇任期、經歷不同的人纔,由此公司高管糰隊對提升上市公司績效纔更有利,纔能實現上市公司的可持續、健康髮展.
근년래,국내외학술계엄범연구여토론상시공사고관인력자본화기공사적효소존재적상관성.Hambfick D C등인표시,공사고관단대적년령화해공사적효존재부상관성,Bantel K A화Cho T S등인표시,무론시재시장리윤혹자시장빈액방면,공사고층관리단대교육과정화교육전업차이성도화공사적효정정상관성.야취시설,공사고관단대수교육정도월고,나요대해공사전략적발전여완선취월유리,대해기업다양화경영정면영향야취월대.문장소선연구대상위이기술밀집、지식밀집이급지력밀집위주요특정적고과기행업상사공사,선용독립양본T검험여선성회귀방법,선성회귀분석결과표명,모형구유교소적의합우도,상시공사적효화공사고관인력자본특정량자상관성병비명현적선성관계.실증분석상시공사고관인력자본특정급기화공사적효적상관성.연구결과발현,상시공사고관인력자본화해공사적효정정상관성,이차인력자본존량교고적공사적효요비인력자본존량교저적공사적효고.국내고과기상시공사조건고관대오시,응유전업배경、년령급교육수평상당적고과기인재조성,유차취능구불단제승공사단대응취력,편우단대성원간교류화합작,유리우제승공사전략결책제정속도,재공사고관임기화직업경력탑배방면,본연구표명,응선택임기、경력불동적인재,유차공사고관단대대제승상시공사적효재경유리,재능실현상시공사적가지속、건강발전.
