中国医院管理
中國醫院管理
중국의원관리
CHINESE HOSPITAL MANAGEMENT
2015年
1期
45-47
,共3页
张伟%赵峰%陈洁%金雷辉%周春艳%刘艳%周礼明
張偉%趙峰%陳潔%金雷輝%週春豔%劉豔%週禮明
장위%조봉%진길%금뢰휘%주춘염%류염%주례명
住院医师%规范化培训%管理%调查
住院醫師%規範化培訓%管理%調查
주원의사%규범화배훈%관리%조사
resident%standardized training%management%investigation
目的 调查分析医院开展住院医师规范化培训现状.方法 选取2011-2013年进入医院住院医师规范化培训基地的住院医师,采用现场发放调查问卷方法进行无记名调查分析.将调查内容分为报名招录、轮转培训、各类考核、组织管理和其他板块.结果 96.7％认为医院招录过程合理或基本合理,92.6％认为培训计划制定具有一定的合理性,90.1％住院医师能够按照规定完成培训内容,各类考核内容基本能够反映住院医师的培训水平.在众多培训期间存在困难中,依次为收入偏低、个人婚恋生育计划难以实施以及工作和学习压力过大.结论 住院医师基本认同目前医院的培训管理制度和方法,逐步提高住院医师薪酬待遇,有效疏导培训压力和加强师资队伍建设是提高住院医师培训积极性和培训质量的保证.
目的 調查分析醫院開展住院醫師規範化培訓現狀.方法 選取2011-2013年進入醫院住院醫師規範化培訓基地的住院醫師,採用現場髮放調查問捲方法進行無記名調查分析.將調查內容分為報名招錄、輪轉培訓、各類攷覈、組織管理和其他闆塊.結果 96.7％認為醫院招錄過程閤理或基本閤理,92.6％認為培訓計劃製定具有一定的閤理性,90.1％住院醫師能夠按照規定完成培訓內容,各類攷覈內容基本能夠反映住院醫師的培訓水平.在衆多培訓期間存在睏難中,依次為收入偏低、箇人婚戀生育計劃難以實施以及工作和學習壓力過大.結論 住院醫師基本認同目前醫院的培訓管理製度和方法,逐步提高住院醫師薪酬待遇,有效疏導培訓壓力和加彊師資隊伍建設是提高住院醫師培訓積極性和培訓質量的保證.
목적 조사분석의원개전주원의사규범화배훈현상.방법 선취2011-2013년진입의원주원의사규범화배훈기지적주원의사,채용현장발방조사문권방법진행무기명조사분석.장조사내용분위보명초록、륜전배훈、각류고핵、조직관리화기타판괴.결과 96.7％인위의원초록과정합리혹기본합리,92.6％인위배훈계화제정구유일정적합이성,90.1％주원의사능구안조규정완성배훈내용,각류고핵내용기본능구반영주원의사적배훈수평.재음다배훈기간존재곤난중,의차위수입편저、개인혼련생육계화난이실시이급공작화학습압력과대.결론 주원의사기본인동목전의원적배훈관리제도화방법,축보제고주원의사신수대우,유효소도배훈압력화가강사자대오건설시제고주원의사배훈적겁성화배훈질량적보증.
