辽宁大学学报（哲学社会科学版）
遼寧大學學報（哲學社會科學版）
료녕대학학보（철학사회과학판）
JOURNAL OF LIAONING UNIVERSITY PHILOSOPHY（SOCIAL SCIENCE）
2015年
4期
103-112
,共10页
雇佣关系%人际公正%心理契约违背%组织信任
僱傭關繫%人際公正%心理契約違揹%組織信任
고용관계%인제공정%심리계약위배%조직신임
雇佣关系和组织公正研究已成为学术研究的热点.通过对35家企业的892名员工进行问卷调查,基于雇员感知的角度,分析人际公正对基于雇员义务的雇佣关系是否会产生影响.结果显示:人际公正对雇佣关系具有显著的正向影响;心理契约违背在人际公正与雇佣关系间具有中介作用;组织信任会减低人际不公正对雇佣关系造成的负面影响.研究表明,中国企业需要通过创建人际公正的环境氛围,提高员工对组织信任的感知水平,以发展企业内部和谐的雇佣关系.
僱傭關繫和組織公正研究已成為學術研究的熱點.通過對35傢企業的892名員工進行問捲調查,基于僱員感知的角度,分析人際公正對基于僱員義務的僱傭關繫是否會產生影響.結果顯示:人際公正對僱傭關繫具有顯著的正嚮影響;心理契約違揹在人際公正與僱傭關繫間具有中介作用;組織信任會減低人際不公正對僱傭關繫造成的負麵影響.研究錶明,中國企業需要通過創建人際公正的環境氛圍,提高員工對組織信任的感知水平,以髮展企業內部和諧的僱傭關繫.
고용관계화조직공정연구이성위학술연구적열점.통과대35가기업적892명원공진행문권조사,기우고원감지적각도,분석인제공정대기우고원의무적고용관계시부회산생영향.결과현시:인제공정대고용관계구유현저적정향영향;심리계약위배재인제공정여고용관계간구유중개작용;조직신임회감저인제불공정대고용관계조성적부면영향.연구표명,중국기업수요통과창건인제공정적배경분위,제고원공대조직신임적감지수평,이발전기업내부화해적고용관계.
