小作家选刊
小作傢選刊
소작가선간
xiaozuojia xuankan
2015年
23期
245-245
,共1页
绩效考核%奖金分配%应用
績效攷覈%獎金分配%應用
적효고핵%장금분배%응용
所谓的企业绩效考核，就是企业对员工的工作效益以及平时的工作表现进行考核的一种明显效果的方法。而如何保证绩效考核在员工奖金分配中合理性、公平性，有效的解决员工之间的奖励分配相近，以及优秀的员工没有能够享受到应有绩效薪酬等，则是绩效考核体系在奖金分配中最不容忽视的一个问题。
所謂的企業績效攷覈，就是企業對員工的工作效益以及平時的工作錶現進行攷覈的一種明顯效果的方法。而如何保證績效攷覈在員工獎金分配中閤理性、公平性，有效的解決員工之間的獎勵分配相近，以及優秀的員工沒有能夠享受到應有績效薪酬等，則是績效攷覈體繫在獎金分配中最不容忽視的一箇問題。
소위적기업적효고핵，취시기업대원공적공작효익이급평시적공작표현진행고핵적일충명현효과적방법。이여하보증적효고핵재원공장금분배중합이성、공평성，유효적해결원공지간적장려분배상근，이급우수적원공몰유능구향수도응유적효신수등，칙시적효고핵체계재장금분배중최불용홀시적일개문제。
