盐城师范学院学报（人文社会科学版）
鹽城師範學院學報（人文社會科學版）
염성사범학원학보（인문사회과학판）
JOURNAL OF YANCHENG TEACHERS COLLEGE (HUMANITIES & SOCIAL SCIENCES EDITION)
2015年
3期
19-26
,共8页
商业银行%高管薪酬%银行风险%薪酬体制改革
商業銀行%高管薪酬%銀行風險%薪酬體製改革
상업은행%고관신수%은행풍험%신수체제개혁
高管薪酬激励约束机制是现代企业公司治理中极其重要的内容,对高管的有效激励有助于提高企业的经营绩效.选取我国16家上市商业银行2008年至2013年的数据,建立面板数据模型,对我国商业银行高管薪酬与银行风险之间的相关性进行实证分析,结果发现,银行高管薪酬与衡量银行风险的不良贷款率之间呈正相关关系,我国银行业对高管可能存在过度激励的现象.推行高管薪酬体制改革,建立完善的高管考核指标体系,形成有效的激励约束机制,加强风险管理,对商业银行的持续稳定发展至关重要.
高管薪酬激勵約束機製是現代企業公司治理中極其重要的內容,對高管的有效激勵有助于提高企業的經營績效.選取我國16傢上市商業銀行2008年至2013年的數據,建立麵闆數據模型,對我國商業銀行高管薪酬與銀行風險之間的相關性進行實證分析,結果髮現,銀行高管薪酬與衡量銀行風險的不良貸款率之間呈正相關關繫,我國銀行業對高管可能存在過度激勵的現象.推行高管薪酬體製改革,建立完善的高管攷覈指標體繫,形成有效的激勵約束機製,加彊風險管理,對商業銀行的持續穩定髮展至關重要.
고관신수격려약속궤제시현대기업공사치리중겁기중요적내용,대고관적유효격려유조우제고기업적경영적효.선취아국16가상시상업은행2008년지2013년적수거,건립면판수거모형,대아국상업은행고관신수여은행풍험지간적상관성진행실증분석,결과발현,은행고관신수여형량은행풍험적불량대관솔지간정정상관관계,아국은행업대고관가능존재과도격려적현상.추행고관신수체제개혁,건립완선적고관고핵지표체계,형성유효적격려약속궤제,가강풍험관리,대상업은행적지속은정발전지관중요.
