科技与企业
科技與企業
과기여기업
KEJI YU QIYE
2015年
15期
73-73
,共1页
国有企业%绩效管理%现状分析%政策对策
國有企業%績效管理%現狀分析%政策對策
국유기업%적효관리%현상분석%정책대책
绩效管理在企业的人力资源管理中占有十分重要的地位，也是企业实现战略目标的重要手段，实现良好的绩效管理有助于提升企业的竞争力，对于促进国有企业的发展具有积极地意义。但是目前国有企业的绩效管理工作中还存在一定的问题，导致绩效管理工作落实不到位，绩效管理水平不高。本文就国有企业绩效管理的现状进行分析，探究强化国有企业绩效管理的有效对策。
績效管理在企業的人力資源管理中佔有十分重要的地位，也是企業實現戰略目標的重要手段，實現良好的績效管理有助于提升企業的競爭力，對于促進國有企業的髮展具有積極地意義。但是目前國有企業的績效管理工作中還存在一定的問題，導緻績效管理工作落實不到位，績效管理水平不高。本文就國有企業績效管理的現狀進行分析，探究彊化國有企業績效管理的有效對策。
적효관리재기업적인력자원관리중점유십분중요적지위，야시기업실현전략목표적중요수단，실현량호적적효관리유조우제승기업적경쟁력，대우촉진국유기업적발전구유적겁지의의。단시목전국유기업적적효관리공작중환존재일정적문제，도치적효관리공작락실불도위，적효관리수평불고。본문취국유기업적효관리적현상진행분석，탐구강화국유기업적효관리적유효대책。
