山东青年
山東青年
산동청년
SHANDONG YOUTH
2015年
6期
189-191
,共3页
霍春明%栾文敬%杜晓静
霍春明%欒文敬%杜曉靜
곽춘명%란문경%두효정
企业员工福利%员工福利规划%福利风险管理
企業員工福利%員工福利規劃%福利風險管理
기업원공복리%원공복리규화%복리풍험관리
员工福利是企业激发员工潜能、提高生产效率的管理工具，能够为经济效益增长创造机会。但机会总是与风险并存，企业员工福利管理也存在诸如成本风险、效能风险、福利基金运作风险等。通过梳理员工福利风险管理的相关研究，结合中国企业发展现状，提出员工福利项目设计要突出个性化、层次化，福利供给模式要多元化、福利基金要进行市场化运作，以此来分散风险。
員工福利是企業激髮員工潛能、提高生產效率的管理工具，能夠為經濟效益增長創造機會。但機會總是與風險併存，企業員工福利管理也存在諸如成本風險、效能風險、福利基金運作風險等。通過梳理員工福利風險管理的相關研究，結閤中國企業髮展現狀，提齣員工福利項目設計要突齣箇性化、層次化，福利供給模式要多元化、福利基金要進行市場化運作，以此來分散風險。
원공복리시기업격발원공잠능、제고생산효솔적관리공구，능구위경제효익증장창조궤회。단궤회총시여풍험병존，기업원공복리관리야존재제여성본풍험、효능풍험、복리기금운작풍험등。통과소리원공복리풍험관리적상관연구，결합중국기업발전현상，제출원공복리항목설계요돌출개성화、층차화，복리공급모식요다원화、복리기금요진행시장화운작，이차래분산풍험。
