中国医学伦理学
中國醫學倫理學
중국의학윤리학
CHINESE MEDICAL ETHICS
2015年
4期
635-638
,共4页
基层医务人员%激励机制%满意度%因子分析
基層醫務人員%激勵機製%滿意度%因子分析
기층의무인원%격려궤제%만의도%인자분석
Primary Medical Staff%Incentive Mechanism%Satisfaction%Factor Analysis
目的：通过对陕西省基层医疗机构医务人员激励机制满意度的现状调查，找到影响医务人员工作积极性的主要激励因子。方法选择陕西省陕南、关中、陕北地区医疗机构进行问卷调查，并对统计数据采用因子分析法和Krukal－Wallis检验。结果影响医务人员工作积极性的主要激励公因子有培训和发展、薪酬待遇与保障水平、管理方式和团队合作、工作条件与工作环境，并且不同属性的医务人员对激励满意度存在差异。结论要提高医务人员的工作积极性，就必须结合陕西各地区的具体情况，建立适合的激励机制。
目的：通過對陝西省基層醫療機構醫務人員激勵機製滿意度的現狀調查，找到影響醫務人員工作積極性的主要激勵因子。方法選擇陝西省陝南、關中、陝北地區醫療機構進行問捲調查，併對統計數據採用因子分析法和Krukal－Wallis檢驗。結果影響醫務人員工作積極性的主要激勵公因子有培訓和髮展、薪酬待遇與保障水平、管理方式和糰隊閤作、工作條件與工作環境，併且不同屬性的醫務人員對激勵滿意度存在差異。結論要提高醫務人員的工作積極性，就必鬚結閤陝西各地區的具體情況，建立適閤的激勵機製。
목적：통과대합서성기층의료궤구의무인원격려궤제만의도적현상조사，조도영향의무인원공작적겁성적주요격려인자。방법선택합서성협남、관중、협북지구의료궤구진행문권조사，병대통계수거채용인자분석법화Krukal－Wallis검험。결과영향의무인원공작적겁성적주요격려공인자유배훈화발전、신수대우여보장수평、관리방식화단대합작、공작조건여공작배경，병차불동속성적의무인원대격려만의도존재차이。결론요제고의무인원적공작적겁성，취필수결합협서각지구적구체정황，건립괄합적격려궤제。
Objective:To seek the main incentive factors that influencing medical staff′s enthusiasm through the medical staff satisfaction survey among the grass-roots level medical staff in Shaanxi province.Methods:Choosing the north, middle and south parts of Shaanxi province and using the questionnaire survey, factor analysis method and Krukal-Wallis test were used.Results:Main drive common factor affect the enthusiasm of the staff with train-ing and development, compensation and protection level, management mode and team cooperation, working condi-tions and working environment, and different characteristics of medical staff on incentive satisfaction differences. Conclusion:In order to improve medical staff′s work enthusiasm, it is necessary to combine the Shaanxi regional specific circumstances, to establish a suitable incentive mechanism.
