CAJ | 학술논문

绩效考核就是利用科学的管理方法对企业员工的实际工作情况进行科学的考核，绩效考核的结果将对国有企业员工的晋升、加薪等有着十分重要的影响，绩效管理是国有企业人力资源管理的重要手段，因此应建立完善的绩效考核体系，使国有企业更好地适应现代社会的实际需要，促进员工潜能的发挥，提升企业的竞争实力。本文就利用目标管理法对国有企业绩效考核体系的构建进行分析和研究。
적효고핵취시이용과학적관리방법대기업원공적실제공작정황진행과학적고핵，적효고핵적결과장대국유기업원공적진승、가신등유착십분중요적영향，적효관리시국유기업인력자원관리적중요수단，인차응건립완선적적효고핵체계，사국유기업경호지괄응현대사회적실제수요，촉진원공잠능적발휘，제승기업적경쟁실력。본문취이용목표관리법대국유기업적효고핵체계적구건진행분석화연구。