CAJ | 학술논문

中小企业在国民经济中占据着重要位置，中小企业的发展状况在很大程度上反映了一个国家的经济活力程度。现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，因此建设高素质的人才队伍是提高企业竞争力的关键所在。国有中小企业过去是在计划经济发展背景下，随着市场价经济的发展，国有中小企业中的人力资源管理观念、制度等已无法适应时代发展需求，成为阻碍其发展的绊脚石，因此非常有必要推进国有中小企业人力资源改革。本文从中小企业人力资源管理的特点入手，分析中小企业在人力资源管理过程中存在的问题及原因，并提出了相应的对策。
중소기업재국민경제중점거착중요위치，중소기업적발전상황재흔대정도상반영료일개국가적경제활력정도。현대기업지간적경쟁귀근결저시인재적경쟁，인차건설고소질적인재대오시제고기업경쟁력적관건소재。국유중소기업과거시재계화경제발전배경하，수착시장개경제적발전，국유중소기업중적인력자원관리관념、제도등이무법괄응시대발전수구，성위조애기발전적반각석，인차비상유필요추진국유중소기업인력자원개혁。본문종중소기업인력자원관리적특점입수，분석중소기업재인력자원관리과정중존재적문제급원인，병제출료상응적대책。