CAJ | 학술논문

本文以S公司并购A、B、C三家公司为研究对象，阐述其并购的背景和意义，接着介绍企业并购和人力资源整合的相关理论，第三章结合S公司并购A、B、C三家公司的实际情况，分析S公司并购过程中的问题，主要包括心理契约失衡、组织结构不清晰、员工流失、薪酬分配不合理以及文化整合问题等。最后，从建立人力资源整合小组、重建员工心理契约、完善组织结构体系建设、建立员工挽留机制、建立合理的薪酬分配体系以及加强文化建设等方面探索解决问题的途径。
본문이S공사병구A、B、C삼가공사위연구대상，천술기병구적배경화의의，접착개소기업병구화인력자원정합적상관이론，제삼장결합S공사병구A、B、C삼가공사적실제정황，분석S공사병구과정중적문제，주요포괄심리계약실형、조직결구불청석、원공류실、신수분배불합리이급문화정합문제등。최후，종건립인력자원정합소조、중건원공심리계약、완선조직결구체계건설、건립원공만류궤제、건립합리적신수분배체계이급가강문화건설등방면탐색해결문제적도경。