海南医学
海南醫學
해남의학
HAINAN MEDICAL JOURNAL
2015年
15期
2321-2323
,共3页
杨柳%余邦良%张清荣%刘辰鹏%黄慧
楊柳%餘邦良%張清榮%劉辰鵬%黃慧
양류%여방량%장청영%류신붕%황혜
医护人员%职称晋升%满意度调查%建议与对策
醫護人員%職稱晉升%滿意度調查%建議與對策
의호인원%직칭진승%만의도조사%건의여대책
目的:进一步了解我省医护人员对职称评审的意见和要求,以更好适应当前职称评审的实际情况。方法选择我省980名医护人员为重点调查对象,以问卷的形式进行调查,并对调查结果用Likert 5分计分法,并采用SPSS统计软件分析。结果医护人员在“论文档次和数量(破格)”项平均得分分别为2.27分和2.25分,得分比较差异无统计学意义(P>0.05);在“外语要求”项平均得分分别为2.64分和2.16分,得分比较差异有统计学意义(P<0.05);在“立项课题”项平均得分分别为2.84分和2.51分,得分比较差异有统计学意义(P<0.05);其余各项得分均比较满意。结论医护人员职称晋升条件确实存在不足之处,应当完善和改进,使其更加符合当前的实际情况。
目的:進一步瞭解我省醫護人員對職稱評審的意見和要求,以更好適應噹前職稱評審的實際情況。方法選擇我省980名醫護人員為重點調查對象,以問捲的形式進行調查,併對調查結果用Likert 5分計分法,併採用SPSS統計軟件分析。結果醫護人員在“論文檔次和數量(破格)”項平均得分分彆為2.27分和2.25分,得分比較差異無統計學意義(P>0.05);在“外語要求”項平均得分分彆為2.64分和2.16分,得分比較差異有統計學意義(P<0.05);在“立項課題”項平均得分分彆為2.84分和2.51分,得分比較差異有統計學意義(P<0.05);其餘各項得分均比較滿意。結論醫護人員職稱晉升條件確實存在不足之處,應噹完善和改進,使其更加符閤噹前的實際情況。
목적:진일보료해아성의호인원대직칭평심적의견화요구,이경호괄응당전직칭평심적실제정황。방법선택아성980명의호인원위중점조사대상,이문권적형식진행조사,병대조사결과용Likert 5분계분법,병채용SPSS통계연건분석。결과의호인원재“논문당차화수량(파격)”항평균득분분별위2.27분화2.25분,득분비교차이무통계학의의(P>0.05);재“외어요구”항평균득분분별위2.64분화2.16분,득분비교차이유통계학의의(P<0.05);재“립항과제”항평균득분분별위2.84분화2.51분,득분비교차이유통계학의의(P<0.05);기여각항득분균비교만의。결론의호인원직칭진승조건학실존재불족지처,응당완선화개진,사기경가부합당전적실제정황。