新课程·下旬
新課程·下旬
신과정·하순
Xinkecheng
2015年
6期
192-192
,共1页
高职院校%教师绩效考核体系%设计思路
高職院校%教師績效攷覈體繫%設計思路
고직원교%교사적효고핵체계%설계사로
合理的绩效考核体系，是高职院校可持续性发展的基础。它不仅可以保证高职院校教师队伍成长，还可以促进其不断发展。目前，许多高职院校教师绩效考核不科学，还没有建立科学、公正、合理、有效的绩效考核体系，针对高职院校教师绩效考核现状，探讨了高职院校教师绩效考核体系的设计思路。
閤理的績效攷覈體繫，是高職院校可持續性髮展的基礎。它不僅可以保證高職院校教師隊伍成長，還可以促進其不斷髮展。目前，許多高職院校教師績效攷覈不科學，還沒有建立科學、公正、閤理、有效的績效攷覈體繫，針對高職院校教師績效攷覈現狀，探討瞭高職院校教師績效攷覈體繫的設計思路。
합리적적효고핵체계，시고직원교가지속성발전적기출。타불부가이보증고직원교교사대오성장，환가이촉진기불단발전。목전，허다고직원교교사적효고핵불과학，환몰유건립과학、공정、합리、유효적적효고핵체계，침대고직원교교사적효고핵현상，탐토료고직원교교사적효고핵체계적설계사로。
