卷宗
捲宗
권종
JUANZONG
2015年
7期
227
,共1页
事业单位%人力资源管理%激励措施
事業單位%人力資源管理%激勵措施
사업단위%인력자원관리%격려조시
现阶段,人力资源竞争已成为现代企、事业单位竞争的主要表现之一,因此,人力资源管理越来越得到各事业单位的高度重视.在新的时代背景下,各事业单位应充分结合自身特点,发挥自身优势,对人力资源进行科学管理和完善.本文就事业单位人力资源管理中存在的问题进行分析,进而探讨有效的激励措施,旨在为事业单位人力资源管理的不断完善提供可靠借鉴.
現階段,人力資源競爭已成為現代企、事業單位競爭的主要錶現之一,因此,人力資源管理越來越得到各事業單位的高度重視.在新的時代揹景下,各事業單位應充分結閤自身特點,髮揮自身優勢,對人力資源進行科學管理和完善.本文就事業單位人力資源管理中存在的問題進行分析,進而探討有效的激勵措施,旨在為事業單位人力資源管理的不斷完善提供可靠藉鑒.
현계단,인력자원경쟁이성위현대기、사업단위경쟁적주요표현지일,인차,인력자원관리월래월득도각사업단위적고도중시.재신적시대배경하,각사업단위응충분결합자신특점,발휘자신우세,대인력자원진행과학관리화완선.본문취사업단위인력자원관리중존재적문제진행분석,진이탐토유효적격려조시,지재위사업단위인력자원관리적불단완선제공가고차감.
