CAJ | 학술논문

随着中国经济的快速度发展，市场竞争也在不断加剧。面对着日愈加剧的市场竞争，增加企业内部的人才资源，是各企业提高各自市场竞争力的一个重要手段。而企业要吸引人才、留住人才，建立一个合理、完善的薪酬管理机制是各企业不得不做好的重要方面。唯有在企业内部建立一个较其它企业优秀的、不断进步优化的薪酬管理机制，才能合理分配企业资源，调动企业员工的积极性，增加员工对企业的归属感，发挥员工的才干，达到提高企业业绩的最终目的。本文对人力资源薪酬管理的优化策略进行了探讨。
수착중국경제적쾌속도발전，시장경쟁야재불단가극。면대착일유가극적시장경쟁，증가기업내부적인재자원，시각기업제고각자시장경쟁력적일개중요수단。이기업요흡인인재、류주인재，건립일개합리、완선적신수관리궤제시각기업불득불주호적중요방면。유유재기업내부건립일개교기타기업우수적、불단진보우화적신수관리궤제，재능합리분배기업자원，조동기업원공적적겁성，증가원공대기업적귀속감，발휘원공적재간，체도제고기업업적적최종목적。본문대인력자원신수관리적우화책략진행료탐토。