企业技术开发（学术版）
企業技術開髮（學術版）
기업기술개발（학술판）
TECHNOLOGICAL DEVELOPMENT OF ENTERPRISE
2015年
5期
114-116
,共3页
绩效考核%现状%对策
績效攷覈%現狀%對策
적효고핵%현상%대책
绩效考核作为企业人力资源管理工作中重要的组成部分,是提升中小企业员工工作绩效的重要工具,它不仅能够发现员工在工作中出现的不足,还能为工作晋升、奖励以及培训提供依据.目前,还有很多中小企业的绩效考核制度没有执行,或者运用绩效考核过程中不规范等问题,导致不能完全发挥绩效考核的作用.
績效攷覈作為企業人力資源管理工作中重要的組成部分,是提升中小企業員工工作績效的重要工具,它不僅能夠髮現員工在工作中齣現的不足,還能為工作晉升、獎勵以及培訓提供依據.目前,還有很多中小企業的績效攷覈製度沒有執行,或者運用績效攷覈過程中不規範等問題,導緻不能完全髮揮績效攷覈的作用.
적효고핵작위기업인력자원관리공작중중요적조성부분,시제승중소기업원공공작적효적중요공구,타불부능구발현원공재공작중출현적불족,환능위공작진승、장려이급배훈제공의거.목전,환유흔다중소기업적적효고핵제도몰유집행,혹자운용적효고핵과정중불규범등문제,도치불능완전발휘적효고핵적작용.
