北方经贸
北方經貿
북방경무
NORTH ECONOMY AND TRADE
2015年
8期
292-293
,共2页
企业%绩效考核%有效性
企業%績效攷覈%有效性
기업%적효고핵%유효성
绩效考核是人力资源管理中难度最大也是最重要的工作内容,是其他人力资源管理工作展开的中心环节.绩效考核的效果对企业的其他管理工作也会产生极大的影响,因此,企业管理的基础就是进行有效的绩效考核.高效的绩效考核机制应当以企业的发展战略为出发点,并通过合理有效的考核机制进行信息的反馈和记录,降低企业运行的风险,从而实现企业经济利益的最大化.
績效攷覈是人力資源管理中難度最大也是最重要的工作內容,是其他人力資源管理工作展開的中心環節.績效攷覈的效果對企業的其他管理工作也會產生極大的影響,因此,企業管理的基礎就是進行有效的績效攷覈.高效的績效攷覈機製應噹以企業的髮展戰略為齣髮點,併通過閤理有效的攷覈機製進行信息的反饋和記錄,降低企業運行的風險,從而實現企業經濟利益的最大化.
적효고핵시인력자원관리중난도최대야시최중요적공작내용,시기타인력자원관리공작전개적중심배절.적효고핵적효과대기업적기타관리공작야회산생겁대적영향,인차,기업관리적기출취시진행유효적적효고핵.고효적적효고핵궤제응당이기업적발전전략위출발점,병통과합리유효적고핵궤제진행신식적반궤화기록,강저기업운행적풍험,종이실현기업경제이익적최대화.
