北方经贸
北方經貿
북방경무
NORTH ECONOMY AND TRADE
2015年
8期
286-287
,共2页
人本管理%员工%企业
人本管理%員工%企業
인본관리%원공%기업
通过研究最优化的企业人力资源的管理模式,分析其主要的选择诱因,提出精神和物质奖励是人力资源管理的基本出发点;降低员工劳动危机感是人力资源管理的主要抓手;和谐的企业文化氛围是人力资源管理的实际表征的管理方式方法.
通過研究最優化的企業人力資源的管理模式,分析其主要的選擇誘因,提齣精神和物質獎勵是人力資源管理的基本齣髮點;降低員工勞動危機感是人力資源管理的主要抓手;和諧的企業文化氛圍是人力資源管理的實際錶徵的管理方式方法.
통과연구최우화적기업인력자원적관리모식,분석기주요적선택유인,제출정신화물질장려시인력자원관리적기본출발점;강저원공노동위궤감시인력자원관리적주요조수;화해적기업문화분위시인력자원관리적실제표정적관리방식방법.
