北方经贸
北方經貿
북방경무
NORTH ECONOMY AND TRADE
2015年
8期
282,284
,共2页
提高绩效%管理水平%激励员工%留住人才
提高績效%管理水平%激勵員工%留住人纔
제고적효%관리수평%격려원공%류주인재
随着社会经济的快速发展,行业与行业之间的竞争越来越大.一个企业能否在竞争处于有利地位,这与企业的自身管理有很大的关系.企业的发展离不开人才,怎样很好的留住人才是很多企业管理部门特别是绩效管理部门工作的重点.现就从加强绩效考核,完善绩效管理等方面阐述如何通过提高绩效管理水平来留住人才激励员工.
隨著社會經濟的快速髮展,行業與行業之間的競爭越來越大.一箇企業能否在競爭處于有利地位,這與企業的自身管理有很大的關繫.企業的髮展離不開人纔,怎樣很好的留住人纔是很多企業管理部門特彆是績效管理部門工作的重點.現就從加彊績效攷覈,完善績效管理等方麵闡述如何通過提高績效管理水平來留住人纔激勵員工.
수착사회경제적쾌속발전,행업여행업지간적경쟁월래월대.일개기업능부재경쟁처우유리지위,저여기업적자신관리유흔대적관계.기업적발전리불개인재,즘양흔호적류주인재시흔다기업관리부문특별시적효관리부문공작적중점.현취종가강적효고핵,완선적효관리등방면천술여하통과제고적효관리수평래류주인재격려원공.
