工业工程与管理
工業工程與管理
공업공정여관리
INDUSTRIAL ENGINEERING AND MANAGEMENT
2015年
3期
44-50
,共7页
参与型领导%员工沉默%社会交换理论%领导对员工的信任%工作绩效
參與型領導%員工沉默%社會交換理論%領導對員工的信任%工作績效
삼여형령도%원공침묵%사회교환이론%령도대원공적신임%공작적효
participative leadership%employee silence%social exchange theory%leader's trust on employee%task performance
在互联网发达的信息社会,员工沉默现象普遍存在,严重阻碍着组织内信息沟通,损害组织绩效.本研究从社会交换理论的视角,揭示参与型领导、领导对员工的信任和员工绩效水平对默许性沉默、防御性沉默和亲社会沉默三种不同沉默行为的影响机制.通过对6家大型企业中185名员工及其54名直接领导的配对数据进行多层数据分析发现:(1)参与型领导负向影响员工的默许性和防御性沉默,正向影响亲社会沉默;(2)领导对员工的信任中介参与型领导与员工沉默的关系;(3)员工绩效水平调节参与型领导与员工防御性沉默和亲社会沉默的关系.
在互聯網髮達的信息社會,員工沉默現象普遍存在,嚴重阻礙著組織內信息溝通,損害組織績效.本研究從社會交換理論的視角,揭示參與型領導、領導對員工的信任和員工績效水平對默許性沉默、防禦性沉默和親社會沉默三種不同沉默行為的影響機製.通過對6傢大型企業中185名員工及其54名直接領導的配對數據進行多層數據分析髮現:(1)參與型領導負嚮影響員工的默許性和防禦性沉默,正嚮影響親社會沉默;(2)領導對員工的信任中介參與型領導與員工沉默的關繫;(3)員工績效水平調節參與型領導與員工防禦性沉默和親社會沉默的關繫.
재호련망발체적신식사회,원공침묵현상보편존재,엄중조애착조직내신식구통,손해조직적효.본연구종사회교환이론적시각,게시삼여형령도、령도대원공적신임화원공적효수평대묵허성침묵、방어성침묵화친사회침묵삼충불동침묵행위적영향궤제.통과대6가대형기업중185명원공급기54명직접령도적배대수거진행다층수거분석발현:(1)삼여형령도부향영향원공적묵허성화방어성침묵,정향영향친사회침묵;(2)령도대원공적신임중개삼여형령도여원공침묵적관계;(3)원공적효수평조절삼여형령도여원공방어성침묵화친사회침묵적관계.
