教育与职业
教育與職業
교육여직업
Education and Vocation
2015年
24期
59-61,62
,共4页
高校%兼职教师%心理契约
高校%兼職教師%心理契約
고교%겸직교사%심리계약
兼职教师在高校中发挥着越来越重要的作用。然而，兼职教师与高校间的存续关系属劳务性质，如何有效开发与管理好这支特殊的师资队伍是高校人事管理工作者需要思考的问题。文章在梳理高校兼职教师队伍发展现状的基础上，提出利用心理契约理论，从高校兼职教师招聘、履职及续聘等环节入手，加强制度化管理，促进高等教育发展。
兼職教師在高校中髮揮著越來越重要的作用。然而，兼職教師與高校間的存續關繫屬勞務性質，如何有效開髮與管理好這支特殊的師資隊伍是高校人事管理工作者需要思攷的問題。文章在梳理高校兼職教師隊伍髮展現狀的基礎上，提齣利用心理契約理論，從高校兼職教師招聘、履職及續聘等環節入手，加彊製度化管理，促進高等教育髮展。
겸직교사재고교중발휘착월래월중요적작용。연이，겸직교사여고교간적존속관계속노무성질，여하유효개발여관리호저지특수적사자대오시고교인사관리공작자수요사고적문제。문장재소리고교겸직교사대오발전현상적기출상，제출이용심리계약이론，종고교겸직교사초빙、리직급속빙등배절입수，가강제도화관리，촉진고등교육발전。
